Восстановили на работе и взыскали 900 тыс ₽ за вынужденный прогул

Описание ситуации

Доверителя уволили по статье «за прогул». На деле он отсутствовал на рабочем месте по устной договорённости с непосредственным руководителем, но работодатель оформил это как грубое нарушение и расторг трудовой договор задним числом, нарушив процедуру.

Чего удалось добиться

Суд признал увольнение незаконным и восстановил доверителя на работе. С работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула — около 900 тыс ₽ — и компенсация морального вреда. Запись об увольнении «по статье» аннулирована.

Как именно по шагам это было сделано

1. Изучили приказ об увольнении и документы о дисциплинарном взыскании — нашли нарушения процедуры: у работника не затребовали письменных объяснений.
2. Собрали переписку и свидетельские показания, подтверждающие согласование отсутствия с руководителем.
3. Доказали, что работодатель пропустил сроки привлечения к дисциплинарной ответственности и применил несоразмерное взыскание.
4. Заявили требования о восстановлении, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
5. Суд согласился с нашей позицией и удовлетворил иск.